Gobeirno respalda la lucha contra la última ley anti-LGBT en el Reino Unido

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La ley Merchant Shipping (Homosexual Conduct), que fue presentada por el parlamentario conservador, John Glen, es la más reciente ley discriminatoria contra los homosexuales en el Reino Unido. Se referiría a la legislación marítima en la que “actos homosexuales” se consideran como motivo para el despido de la tripulación de buques mercantes. El sexo gay en la Marina fue descriminalizado en 1994, por lo que la medida actual de cancelación es más bien formal y simbólica.

Al presentar la ley, Sr. Glen dijo: “Cuando se trata de empleo, en la marina mercante o en cualquier otro lugar, lo que importa es la capacidad de una persona a hacer el trabajo, no su género, edad, origen étnico, religión o sexualidad. Muchos estarán sorprendidos, e incluso asombrados, al saber que esta anomalía sigue estando en la legislación. Hoy en día, la discriminación en el empleo basada en la orientación sexual, no tiene lugar en la sociedad, no se puede aplicar una provisión a los heterosexuales y otra a los homosexuales. El proyecto de ley deroga ya desaparecida disposición que autorizaba el despido de un marinero mercante por motivos de conducta homosexual. Es la última disposición que penaliza la actividad homosexual que permanece en nuestra legislación, y debe ser eliminada”. Él continuó: “Al eliminar la distinción y aplicar las disposiciones a todos los individuos, aprobar el proyecto de ley confirmará el compromiso de esta Cámara con la justicia y la igualdad y demostrará que en la sociedad no hay lugar para la discriminación basada en la orientación sexual. Lo que importa en el empleo es la capacidad de hacer el trabajo, nada más. Y lo que importa en la sociedad es cómo puede contribuir y servir a los demás, no su origen, raza o sexualidad. Nuestra legislación es bastante complicada sin la retención de obsoletas provisiones. Aparte de todo, este proyecto de ley es un ejercicio de ordenamiento útil para hacer clara la situación de la ley actual en materia de discriminación en el empleo y, como he explicado, da una importante tranquilidad a cualquiera que pueda estar preocupado por una disposición aparente en nuestra ley”.

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