El hombre trans de China ha demostrado que fue despedido ilegalmente

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Un tribunal en China falló a favor de un hombre trans que demandó a su empleador por haberlo despedido porque llevaba ropa masculina. En una primera audiencia sobre el asunto a principios de enero, el Tribunal Popular del distrito de Guiyang Yunyan no admitió que el hombre que identificaba en los documentos del tribunal como el Sr. C. fue discriminado por su identidad de género. El tribunal ordenó a los empleadores del Sr. C que le pagaran 843 yuanes (133 dólares) y una indemnización de 1.500 yuanes (238 dólares). El Sr. C. llama a la decisión histórica y fundamental para el país porque es el primer caso legal en China donde gana la minoría sexual. Pero el Sr. C no estaba satisfecho con la decisión del tribunal de que no fue discriminado porque era trans. Rápidamente apeló la decisión en el Tribunal Popular Intermedio de Guiyang exigiendo que se reconociera que había sido discriminado y merecía una disculpa. El tribunal dictaminó a favor del Sr. C. Le ordenó al tribunal que le pague una cantidad mayor en concepto de salarios perdidos y una indemnización total de alrededor de 4.000 yuanes (635 dólares). El fallo de apelación decía que una persona no debería ser discriminada debido a su identidad de género. «La identidad de género y la expresión de género de un individuo se encuentran dentro de la protección de los derechos de personalidad generales, [todos] deberían respetar los derechos de los demás a la identidad y expresión de género», se lee en el fallo. «Los trabajadores no deberían experimentar un tratamiento diferencial basado en su identidad y expresión de género».

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