La lutte contre la dernière loi anti-LGBT au Royaume-Uni est soutenue par le gouvernement

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Le projet de loi à propos de la navigation marchande (sous un gestionnaire homosexuel), est présenté par le député conservateur John Glen, est traité comme la dernière loi discriminatoire contre les homosexuels au Royaume-Uni. Elle traiterait d’une référence dans le droit des transports maritimes qui inclut les «actes homosexuels» comme motif de licenciement de l’équipage des navires marchands. Le genre du sexe des homosexuels dans la Marine a été décriminalisé en 1994, de sorte que l’annulation de la mesure actuelle est plutôt formelle et symbolique.

 » En ce qui concerne l’emploi, la navigation de la marine marchande ou ailleurs, ce qui compte, c’est la capacité d’une personne de faire son travail, non pas son sexe, son âge, son appartenance ethnique, sa religion ou sa sexualité. Il y avaient beaucoup de gens qui seront étonnés, étonnés même, d’apprendre que cette anomalie reste encore dans le livre des lois. Il n’existe aucune place dans notre société aujourd’hui pour la discrimination fondée sur l’emploi, qui est fondée sur l’orientation sexuelle, par laquelle une disposition s’applique aux personnes hétérosexuelles et une autre aux homosexuels. Le projet de loi abroge la disposition désormais défunte qui autorisait le licenciement d’un marin marchand sur la base d’une conduite homosexuelle « . Il a ajouté:  » En supprimant la distinction et en appliquant les dispositions à tous les individus, l’adoption du projet de loi confirmera l’engagement de la Chambre à l’égard de la justice et de l’égalité. Ainsi, l’égalité et tout cela montrent qu’il n’y a pas de place dans la société pour la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle. Ce qu’est important dans l’emploi est la capacité de faire le travail, rien d’autre. Et ce qu’est important dans la société, c’est comment vous pouvez contribuer et servir les autres, pas votre origine, la race ou la sexualité. Notre statut est assez complexe sans le maintien des dispositions défuntes et remplacées. Ce projet de loi est un exercice utile pour rendre le statut de la loi actuelle en matière de discrimination et en matière d’emploi absolument clair et, comme je l’ai expliqué, il donne un réconfort important à quiconque qui pourrait s’inquiéter d’une disposition apparente dans notre loi « .

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